Реформа пенсионной системы России – такое предложение было выдвинуто Национальной ассоциацией негосударственных пенсионных фондов (НАПФ). Идея реформы предусматривала создание обязательных корпоративных пенсионных программ. Данное предложение было направлено на рассмотрение Кабинетом Министров.

Инициаторы ввода новой реформы настаивают на том, что работодатели должны вводить пенсионные программы, включая в них самих работников. Программа предусматривает равноправие в принятии участия как работодателя, так и подчиненного. Введение новой системы следует проводить поэтапно.

Первый этап – это нововведения в крупных организациях, где рабочий штат превышает 1000 человек. Второй этап – введение в организации с числом персонала 500 сотрудников. Затем, изменения дойдут и до небольших учреждений с численностью около 100 человек.

Обязанность по администрированию страховых взносов в пределах негосударственного пенсионного обеспечения положена на Федеральную налоговую службу.

Согласно новой предложенной реформе работодатель отчисляет 16 % от зарплаты сотрудника в государственную казну на выплаты пенсионерам. Еще 6 % будут перечислены с целью накопления на собственную будущую пенсию. За последние годы государство изымало эти отчисления, есть предположения, что в 2016 события повторятся.

С этого года граждане, которые не написали заявление на перевод накопительной части в какой-либо негосударственный пенсионный фонд, потеряли свои накопления, а их работодатели теперь перечисляют все 22% в общую государственную казну.